Badan Kepegawaian Daerah (BKD) Provinsi Banten memperkuat penerapan manajemen talenta untuk membangun pengembangan karier aparatur sipil negara (ASN) yang terencana, terukur, dan berbasis kompetensi. Upaya tersebut dijalankan melalui pengembangan klaster jabatan tematik yang diselaraskan dengan kebutuhan pembangunan daerah.
Manajemen talenta menjadi bagian penting dalam pengembangan karier ASN di pemerintah daerah, kata Sekretaris BKD Provinsi Banten Riyanto. Untuk itu, Pemprov Banten memetakan klaster jabatan berdasarkan kebutuhan posisi yang berkaitan dengan indikator kinerja utama serta visi dan misi Gubernur dan Wakil Gubernur Banten.
Klaster sesuai prioritas pembangunan
BKD Provinsi Banten akan menerapkan pendekatan tematik dalam klaster jabatan sesuai kebutuhan posisi yang mengampu indikator kinerja utama sekaligus mendukung visi dan misi Gubernur dan Wakil Gubernur, kata Riyanto.
BKD Provinsi Banten sejak September 2026 mulai memetakan jabatan yang berpotensi berkontribusi dalam pengentasan kemiskinan. Langkah ini menjadi tahap awal untuk mengembangkan klaster tematik lain sesuai prioritas pembangunan daerah.
Menyiapkan calon penerus jabatan
Riyanto menjelaskan bahwa pemetaan klaster jabatan diharapkan dapat membentuk sistem pengaderan ASN yang lebih terstruktur. Dengan demikian, pemerintah daerah dapat menyiapkan calon suksesor atau penerus pada jabatan strategis berdasarkan kompetensi, kapasitas, dan persyaratan jabatan yang dibutuhkan.
Penyiapan suksesor yang lebih terprogram dan presisi, menurut dia, akan memberi pimpinan gambaran mengenai ketersediaan serta kapasitas calon penerus jabatan. Hal itu dinilai penting untuk menjaga keberlanjutan kepemimpinan dan efektivitas pelaksanaan tugas pemerintahan.
Arah karier ASN
Pemetaan klaster jabatan tematik diharapkan membantu ASN mengenali potensi dan arah pengembangan kariernya, sehingga dapat memilih bidang jabatan yang sesuai dengan kompetensi serta potensinya sekaligus menunjukkan kinerja terbaik.
Kami berharap klaster jabatan target tematik ini memudahkan ASN mengenali potensinya, mengetahui jabatan yang dapat menjadi arah karier, serta menunjukkan kemampuan dan prestasi terbaiknya,” paparnya.
BKD Banten berharap penerapan manajemen talenta berbasis klaster jabatan tematik menciptakan pengembangan karier yang lebih kompetitif, objektif, dan berorientasi pada prestasi. Pendekatan itu juga ditujukan untuk mendorong peningkatan kompetensi serta kinerja ASN dalam mendukung target pembangunan Provinsi Banten.
Sumber: Media Banten
Komentar
Belum ada komentar. Jadilah yang pertama berkomentar!