Pemerintah Kabupaten (Pemkab) Pasuruan, Jawa Timur, kembali menyelenggarakan penilaian dan pemberian penghargaan bagi Aparatur Sipil Negara (ASN) berprestasi tahun 2026. Kegiatan ini menjadi salah satu upaya pemerintah daerah untuk meningkatkan kualitas aparatur sekaligus mendorong inovasi dalam penyelenggaraan pemerintahan.
Program yang diselenggarakan Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kabupaten Pasuruan tersebut telah memasuki tahun ketiga pelaksanaan. Penilaian ini diarahkan untuk menjaring ASN yang memiliki kinerja unggul serta kemampuan menghadirkan solusi atas berbagai persoalan di lingkungan instansi masing-masing.
Melalui kegiatan tersebut, Pemkab Pasuruan berupaya membangun budaya kerja yang mendorong aparatur untuk terus mengembangkan kemampuan dan menghasilkan inovasi. Gagasan yang dihasilkan diharapkan dapat diterapkan secara nyata untuk meningkatkan efektivitas kerja pemerintahan dan kualitas pelayanan kepada masyarakat.
Sekretaris Daerah Kabupaten Pasuruan, Yudha Triwidya Sasongko, menegaskan bahwa pemberian penghargaan kepada ASN berprestasi bukan sekadar bentuk pengakuan terhadap pencapaian individu, melainkan juga sarana untuk meningkatkan motivasi dan semangat kerja aparatur pemerintah.
Menurut Yudha, peserta yang mengikuti penilaian merupakan ASN yang telah melalui proses seleksi dan memperoleh rekomendasi dari instansi masing-masing. Dengan demikian, penghargaan yang diberikan diharapkan mencerminkan kualitas serta kontribusi pegawai dalam menjalankan tugasnya.
Ia menekankan pentingnya inovasi yang mampu menjawab kebutuhan organisasi. Setiap Organisasi Perangkat Daerah (OPD) diharapkan terus mendorong munculnya aparatur yang memiliki gagasan kreatif dan kemampuan menyelesaikan persoalan di lingkungan kerjanya.
Bagi Yudha, keberhasilan seorang ASN sebagai inovator tidak cukup diukur dari kemampuan menghasilkan ide baru. Inovasi tersebut juga harus mampu memberikan manfaat nyata dalam mengatasi kendala yang dihadapi instansi pemerintah.
Sementara itu, Ketua Tim Penilai Pegawai Prestasi Daerah (TP3D) Kabupaten Pasuruan, Rohani Siswanto, menjelaskan bahwa kegiatan penilaian ASN berprestasi tidak semata-mata diselenggarakan sebagai ajang kompetisi antarpegawai.
Rohani, yang juga menjadi salah satu anggota tim juri, menyebut kegiatan ini lebih diarahkan untuk mengidentifikasi dan memetakan potensi ASN yang memiliki kontribusi nyata terhadap peningkatan pelayanan publik.
Melalui proses penilaian tersebut, pemerintah daerah dapat mengenali aparatur yang memiliki kemampuan serta potensi untuk mengembangkan inovasi sesuai dengan kebutuhan organisasi.
Selain menilai kontribusi peserta, tim penilai juga memberikan perhatian terhadap keselarasan inovasi yang dikembangkan dengan visi dan misi Bupati Pasuruan.
Aspek tersebut menjadi salah satu pertimbangan utama agar inovasi yang dihasilkan tidak hanya bermanfaat bagi instansi, tetapi juga mendukung arah kebijakan dan tujuan pembangunan daerah.
Melalui penyelenggaraan penghargaan ASN berprestasi tahun 2026, Pemkab Pasuruan berupaya mendorong aparatur untuk semakin aktif berinovasi, meningkatkan profesionalisme, serta memberikan kontribusi yang berdampak pada penyelenggaraan pemerintahan.
Program ini diharapkan dapat memperkuat budaya kerja yang berorientasi pada penyelesaian masalah, peningkatan kinerja organisasi, dan pelayanan publik yang semakin berkualitas bagi masyarakat Kabupaten Pasuruan.
Komentar
Belum ada komentar. Jadilah yang pertama berkomentar!